שכר עובדי מדינה בשנת 2020

עבור רוסים רבים נושא השכר לעובדי מדינה הנו נושא בוער. במיוחד אם מדובר לפחות במידה מועטה בגיוס הכנסותיהם. עבור אנשים העובדים עבור המדינה הנושא הזה רלוונטי במיוחד. יש להגדיל באופן הגיוני את שכרם של עובדי המדינה בשנת 2020, אם כי לאחרונה אף לא היה ניתן להשיג אינדקסים עבור חלקים מעובדים כאלה.

המצב הנוכחי עם הכנסות עובדי המדינה

עובדים עצמם ואזרחים מן השורה מדברים על בסיס קבוע על הגדלת השכר לעובדי מדינה. הראשונים ממתינים להעלאת שכרם: האחרונים, לדעתי, אינם צריכים להגדיל את שכרם. הסיבות לחוסר שביעות רצון של אזרחי המדינה הרגילים מוצדקות באופן חלקי - רבים מאמינים בכנות שכל האנשים העוסקים בשירות ציבורי מקבלים 100 או יותר אלף רובל.

במציאות המצב שונה - ככל שהישות העירונית קטנה יותר כך השכר במבנה המדינה נמוך יותר. היוצאים מן הכלל היחידים הם עיירות קטנות שנמצאות בצפון המדינה. שם, אפילו לעובדי מדינה המחזיקים אפילו בתפקידים הנמוכים ביותר יש משכורת טובה. זה לא נובע מאהבתם המיוחדת של הרשויות, אלא מהגורמים הצפוניים, שלעתים מכפילים את המשכורת.

בינונימעניין לדעת! חלק מהאזרחים הפשוטים יופתעו לגלות כי חלק מהפקידים ועוזריהם מקבלים משכורות צנועות למדי של עד 30 טר '.

החדשות האחרונות במונחים של הגדלת השכר לעובדים דומות יותר לקטע של סיפורי מדע בדיוני. רעיון שהביע באופן אקראי לגבי הצורך בהגדלת הכנסות עובדי המדינה ב -200%, לאחר זמן מה המאמצים של פורטלי אינטרנט הפכו לחדשות, מגובים בכמה טיעונים דמיוניים, קישורים להצהרות של גורמים מפורסמים וכו '.

למעשה, הרצון להעלות משכורות לערכים כאלה הוא רק רעיון ולא הצעת חוק רשמית שאושרה בראש ממש. עוד בשנת 2018 הבהיר קודרין את ההצהרות הללו ביחס ל -200%, וציין את ההגשמה הלא מציאותית של אינדיקטורים כאלה כרגע. כעת לא ברור אפילו מה יקרה לפיצוי האינפלציה, מכיוון שהצמדה לפקידים ולמספר עובדי ציבור אחרים בשנה האחרונה לא בוצעה בגלל גירעון בתקציב.

אינדקס שכר צפוי

המשבר הכלכלי הגדול האחרון שהתקיים לאחרונה השפיע לרעה על התוכניות הבאות של הממשלה שנועדה להגדיל את השכר עבור קטגוריות עובדים שונות. עובדי מדינה לא היו יוצאי דופן - עלייה בהכנסות לאינפלציה איננה עלייה ממשית. זהו רק פיצוי על עליית מחירים, לא מתן שינוי בפועל בשכר, כלומר כוח הקנייה שלה.

יחד עם זאת, לא ידוע אם גידול כזה יבוצע, מכיוון שחלק מהעובדים ממגזרי ממשל שונים נשללו לאחרונה אפילו מהצמדה, שלא לדבר על עלייה בהכנסה. ההנחה היא כי בשנת 2020 המצב ישתנה, והשכר יוגדל במונחים ממשיים.

עד כה, מדובר בעלייה ראשונית בהכנסה ב- 10%. זו לא הצהרה רשמית מדויקת, אלא רק האירוע הסביר ביותר. לא כאשר הם מעלים את שכרם, לא ידוע עדיין על הגודל המדויק של צמיחת ההכנסה, וגם על ניואנסים אחרים. לא ברור אם הדבר ייעשה עבור כל העובדים או שמא יבחרו בכמה מהפגיעים ביותר מבחינה פיננסית.

גורמים ממשלתיים רבים קוראים לא פעם את החדשות האחרונות לגבי גידול בהכנסותיהם. זה נובע לא בגלל תאוות בצע מוחלטת, אלא משכר נמוך באמת. אנחנו לא מדברים על כל עובדי המגזר הציבורי, למרות שלעתים קרובות הם מתכוונים לפקידים ועובדים במחלקות שונות. בנוסף, האזרחים חושבים כי כל עובדי המדינה מקבלים משכורות כסגנים בבירה.

ההבדלים בין הכנסות מוסקבה למוסקבה

לא סביר שמישהו יהיה שכר גבוה יותר בסוד שצבר עובד המדינה ההוני. במקביל, תושבי האזורים שוכחים את הגורם לרמה גבוהה של מחירי מוסקבה, אפילו עבור מוצרי המזון הרגילים ביותר. אותו הפרש במחיר חלב או לחם עם אותה משכורת יורגש על ידי הוצאה רגילה משמעותית. זה נלקח בחשבון בשכר המינימום שחושב במוסדות ההון.

אותו מצב עם הפרש המחירים של מוצרים חיוניים נלקח בחשבון באזורי הצפון. עגבניות בנאליות, הניצבות בדרום כמה עשרות רובל, באותו חאנטי-מנסי אוקונוג (Khanty-Mansi Autonomous Okrug) אפילו בתקופת הקיץ יכולות להגיע לכמה מאות. כתוצאה מכך, עבור הצפוניים יש פיצוי על הפרש המחירים עקב המקדמים, אם כי בדרך כלל נקבעים משכורות גבוהות יותר בגלל תנאי החיים הקשים יותר. עם זאת, ניתן לדמיין בערך את השונות הממוצעת בגודל שכרם של עובדי ציבור.

ההכנסה הממוצעת של עובדי מדינה על דוגמא למספר תחומים
אזורגבולות התגמול הממוצעים
מוסקבה ומו45000-53000
סנט פטרסבורג37000-42000
אזורי ליפצק וריאזאן34000-39000
אזור בלגורוד35000-37000
טריטוריית קרסנודר38000-42000
אזור צ'ליאבינסק33000-40000
אזור טומסק36000-42000
אזור אוטונומי חנטי-מנסי56000-70000
רפובליקת מארי אל וחאקאסיה26000-29000

אל תשכח מהגורם של אינדיקטורים ממוצעים. עובדי מדינה בכירים מקבלים שכר גבוה משמעותית מהממוצע. יחד עם זאת, מי שעובד ב"מקומות פשוטים "יותר באופן בולט לא מגיע לנתונים המצוינים בסך הכל.

ברור שבמוסקבה, בנוסף לדומה הממלכתית, ישנם גורמים נוספים. הם אלה שמקבלים לא את המשכורות הגבוהות ביותר, רק עוברים מעט את המשכורות האזוריות במספרים, אם כי הנתונים הממוצע עדיין נראה צנוע מדי עבור הבירה. יחד עם זאת הרשויות כבר חשבו לשנות את עקרון השכר, אך עד כה החידושים הצפויים הם רק שינויים פוטנציאליים, ולא תוכנית פעולה שהוכרזה ברמה הרשמית.

שינויים אפשריים בתוכנית השכר

נכון לעכשיו, השכר הממוצע של פקידים הוא גבוה בהרבה משכרם של מורים, רופאים ועובדים אחרים של מפעלי מדינה. יתרה מזאת, ביחס לאותם רופאים ומורים, מצב זה אינו הוגן בעליל. אנשים ממקצועות אלה מביאים יתרונות נוספים לחברה, אך הם בעלי הכנסה נמוכה. עם זאת, ניתן לייחס הכנסה גבוהה יותר לניסיונות של הרשויות למזער את השחיתות המקומית וסיבות אחרות.

רק בגלל גורם לא ידוע כלשהו הם רוצים שעובדי מדינה יהפכו את הפירמידה ההפוכה של השכר. זה בא לידי ביטוי מעבר לשכר על החלק המגרה. למעשה, גם אם פקיד עובד לא טוב מאוד, הוא עדיין היה מקבל 60% מהשכר הסטנדרטי שלו. 40% הנותרים כוללים לא רק תשלומי תמריץ, אלא גם קצבאות אחרות. כתוצאה מכך, שכר העובד ללא בונוס יהיה כ 70-80% מהמקסימום המוצהר בהיעדר תפוקה כלשהי בעבודתו. מצב זה מופרך, נדרשים שינויים. חידושים כבר תוכננו, אך עבור רבים הם לא נעימים.

המצב עם תוספות שכר שונות נותר זהה לעת עתה - בונוסי שכר שונים ייהנו מעלייה בשיעור הבסיס. רק עכשיו הרבה ישתנה - מתוכנן להכניס תפקידים חדשים לתפקיד בגלל ירידה כללית במספר העובדים.

צמצומים וקשריהם עם הכנסות עובדי מדינה צפויים

הגב 'נסטרנקו, שהיא סגנית שר האוצר של הפדרציה הרוסית, כבר הודיעה על הצורך בקיצוצים בקרב עובדי ציבור כחלק מתהליך העבודה והאופטימיזציה הפיננסית. שכפול פונקציות בהיעדר ארגון עבודה איכותי, אך עם תשלום כפוי עבור פעילויות של מספר עובדים, אינו הגיוני. יש לשנות את הגישה לתחומי האחריות לעבודה של עובדי מדינה, שילוב של פעילות עבודה, יצירת עומס מלא ולא הנראות שלה.

במצב זה, ניתן להשתמש בשכרם של אלה שהעבירו את תפקידם לעובדים אחרים כדי להגדיל את גודל המשכורות. יתרה מזאת, מספר האנשים שיש להפחית הוא די גדול - במהלך השנתיים הקרובות 15% מהעובדים הולכים להפחית מהגופים הטריטוריאליים והמשרד המרכזי "ירד במשקל" בעשרה אחוזים.

שווה לדעת! חשוב לא לשכוח מהאתגרים בחקיקה כדי להימנע מצמצום, כמו גם מעצם ההליך לפיטורין מסוג זה. במקרה הראשון יתברר שהיא נותרה בשירות, ובשנייה מקבלת פיצוי מלא.

כמו כן יש לזכור כי בתוכניות הרשויות לא רק לפטר חלק מהעובדים, אלא גם להאציל את סמכותם לשאר העובדים. במקביל, על השכר לגדול עקב ירידה במספר העובדים תוך שמירה על התקציב הקודם שהוקצה למשכורות לעובדי המרחב הציבורי.

שכר עובדי המדינה בשנת 2020 אמור לעלות עקב שינויים בעקרון הצבירה ואופטימיזציה של כוח האדם. יחד עם זאת המצב טרם החל להתפתח, ויישום העלייה בפועל בשכר עשוי להתעכב בזמן. במצב כזה, עובדי מדינה יצטרכו להסתמך רק על אינדקס בסיסי, המכסה רק את רמת האינפלציה.

עזוב את ההערה שלך