חגים בתשלום בינואר 2020

חגים בתשלום בינואר 2020 הם חגי השנה החדשה החלים על כל אזרחי הפדרציה הרוסית המועסקים רשמית. הימים האלה בינואר אושרו כחגים בתשלום מלא ברמה החקיקתית מאז 2005. הם נועדו ליצור חופשה קטנה נוספת במהלכה אזרחים יכולים לחגוג חגים חמים כמו ראש השנה וחג המולד עם משפחתם או חבריהם. או פשוט קחו הפסקה מימי העבודה.

לוח הפקה

עבור עובדים העובדים בלוח זמנים של חמישה ימים עם סופי שבוע בשבת וביום ראשון, חגים בתשלום בינואר 2020 מתחילים ב- 01/01/2020 (רביעי) ומסתיימים ב- 01/08/2020 (רביעי). אזרחים מגיעים לעבודה ביום 01/09/2020, ביום חמישי. לפיכך, המדינה מספקת שמונה ימי מנוחה מלאים. תקופת חג זו חלה על כל העובדים המבצעים את פעולות העבודה שלהם בפדרציה הרוסית.

ינואר הוא אחד החודשים שבהם המספר הגדול ביותר של ימי חופש בשנה. רק מאי יכולה להשוות עם זה. אז, בשנת 2020 בינואר יש 14 ימי חופש (חגי השנה החדשה ושלושה זוגות של סופי שבוע), ו -17 ימי חול.

הערה על פי החלטת הממשלה שאושרה באופן רשמי, ההעברה תתקיים ב 04- ו -5 בינואר (בימים אלה נופלים בסוף השבוע המאושר - שבת וראשון) עד ה- 04 וב- 5 במאי.

אין קיצור לימי החופשה לפני 2020, כאשר שעות העבודה מופחתות בשעה. הקיצור בזמן העבודה יבוצע ב- 31 בדצמבר 2019, ערב השנה החדשה 2020.

מסגרת רגולטורית

חישוב זמן העבודה מתבצע במחלקת הנהלת החשבונות והכוח של כל מפעל. מומחים מכנים לוח זמנים על בסיס מסמכי הבסיס הבאים:

  • קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (בפרט סעיפים 111-113 הנוגעים לחישוב תשלומים וניואנסים שונים של הקלטת שעות עבודה בסופי שבוע);
  • צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 13.08.2009 N 588n על נוהל חישוב שעות העבודה, תלוי בלוח הזמנים השבועי שנקבע;
  • החלטת הממשלה על "העברת סוף השבוע בשנת 2020", שאושרה על ידי ועדת המשולשים הרוסית (פרסומה מתוכנן לסתיו 2019);
  • מסמכי רגולציה פנימיים המסדירים את תפעול העסק וייצור הזמן על ידי עובדים על בסיס בסיס החקיקה העיקרי בו נעשה שימוש.

שכר

חגי ראש השנה ששולמו בשנת 2020 כלולים בכרטיס הדוח בהתאם לתקני התעריף שאושרו על ידי הארגון. עובד שמקבל משכורת (בעבודה על פי לוח זמנים של חמישה ימים עם יום עבודה של 8 שעות) מחויב במלוא הסכום על סמך נתוני סולם התעריפים. לא ניתן להפחית את שכרו של עובד בגלל נוכחות חגים רשמיים בחודש הקלנדרי.

אם לעובד יש לוח זמנים לא סדיר, הוא עובד במשמרות או ב"ימים ", ניתן ליישם אפשרויות לתשלום כפול או פיצוי עבור זמן חג. אז, עובד (למשל, רופא או כבאי) ממשיך לעבוד על פי לוח זמנים, אך סוף השבוע החג הרשמי משולם בשיעור כפול. לחלופין, חגים בהם העובד היה מעורב בעבודה עשויים להתקזז בחופשה נוספת בתשלום.

יש לתאם נקודות אלה עם ההנהלה ולפרט אותן במסמך רגולטורי (למשל בחוזה עבודה).

אם עובד עובד על בסיס עבודה או אם שכרו תלוי בשעות העבודה או במשימות שהושלמו, ההנהלה יכולה לספק לו ימי חופש במהלך התקופה שצוינה. עם זאת, בפועל, זה בדרך כלל פירושו כי ימים אלה לא ישולמו.

צבירת הכספים תלויה בתנאי חוזה ההעסקה. לרוב התשלום מתבצע ביום ה -15 (מקדמה) וביום האחרון של החודש. עם זאת, יתכנו אפשרויות אחרות כאשר תשלום הרווחים לעובד מתרחש, למשל, בימים הראשונים של החודש וכו '.

אם תשלום המשכורת נופל על תקופת חגי ראש השנה, יש לבצע אותו ביום העבודה האחרון שלפניהם. לגבי 2020, זה יהיה תאריך לא יאוחר מה- 31/31/2019. בדרך כלל הנהלת חשבונות מנסה לגבות כספים מראש.

אם העובד מתכנן לצאת לחופשה בינואר 2020, אזי יש לצבור דמי חופשה בדצמבר 2019.

חופשה

חופשת השנה החדשה (וחגים רשמיים אחרים) אינם כלולים בחופשה השנתית. יש לקחת זאת בחשבון בעת ​​תזמון החופשה. בשל סוף השבוע בינואר, תוכלו להאריך את תקופת החופשה מבלי להקריב שכר, ולחסוך את הוצאות ימי החופשה.

לדוגמא:

  1. אתה יכול להאריך את החופשה ולצאת לחופשה במשך יומיים: 9 ו -10 בינואר 2020. אז, רק יומיים מהחופשה השנתית תעבור, והסופ"ש יהיה 12 ימים (בין 01 ל 12 כולל, עם יציאה לעבודה ביום שני 01/13/2020) .
  2. תוכלו לצאת לחופשה לפני תחילת חגי השנה החדשה ב -30 וב -31 בדצמבר 2019. ואז, למעשה, השאר יתחיל בתאריך 12/28/2019 (שבת) ויסתיים ב- 01/08/2020 (רביעי). כתוצאה מכך מבלים רק 2 ימי חופשה, ותקופת החופשה הכוללת היא 12 יום.

חשוב! לוח הזמנים לחופשה נערך מראש ולכן ראשית יש להסכים עם ההנהלה על כל ההחלטות שלכם.

עזוב את ההערה שלך